Intérimaire chez Ergos

Intérim, emploi à la carte

Votre agence s'occupe de tout
Trouver du travail en intérim, rien de plus simple : il vous suffit de remplir un dossier de candidature... et Ergos Interim s'occupe du reste, en tenant compte de votre cursus, vos expériences, mais surtout de vos projets et aspirations professionnelles.

Intérimaire : oui / précaire : non !
L'avantage de l'intérim, c'est de pouvoir enchaîner les missions.

Plus vous travaillez en intérim, plus vous cumulez des droits : mutuelle, prêt à la consommation, aide au logement, formation...Vous bénéficiez donc d'un réel statut social.

Un tremplin possible vers un poste permanent
La mission d'intérim est de plus en plus considérée par les entreprises comme une période d'essai dans la perspective d'un recrutement à un poste permanent. Aujourd'hui, 30 % des missions d'intérim débouchent sur une proposition d’embauche en CDD ou CDI.

Votre pouvoir d’achat
L'intérim paye bien, c'est bien connu, mais au fait pourquoi ?
Simplement parce que vous bénéficiez du même salaire que la personne remplacée (sauf ancienneté) + 10 % d'indemnité de fin de mission + 10 % d'indemnité compensatrice de congés payés + participation ou accord d’intéressement.

Evoluer en intérim, c'est possible ?
A chaque projet professionnel, votre agence apporte une solution par le biais de la formation. courte ou longue, en continu ou en alternance, de nombreux dispositifs sont accessibles, vous permettant d'évoluer et de vous épanouir tout au long de votre carrière professionnelle.

En 2007 et 2008, le Groupe Ergos a consacré plus de 2% de sa masse salariale soit plus de 200 000 € à la formation professionnelle qualifiante

Votre mission

Votre inscription :
Avant de proposer votre candidature pour une mission, nous devons bien nous connaître !  Pour constituer votre dossier d'inscription, déposez votre candidature sur notre site internet et présentez-vous à notre agence avec les documents suivants (originaux impérativement) :
- Curriculum vitae + photo
- Pièce d'identité
- Carte Vitale et attestation
- Justificatif de domicile récent (ex : quittance EDF, avis d'imposition, taxe d'habitation... Attention : facture téléphone non acceptée)
- Attestation d'hébergement (si le justificatif de domicile n'est pas à votre nom)
- Fiche d'aptitude médicale
- Diplômes, attestations de stages *
- Permis, licences *
- Vos derniers bulletins de salaire

* si vous en possédez déjà

Un rendez-vous pour un entretien individuel, éventuellement complété de tests, pourra vous être proposé. C’est un moment privilégié pour échanger sur votre parcours, vos compétences et votre projet.

Votre contrat :
Votre contrat de mission vous confère un véritable statut de salarié, avec des droits, des obligations, et aussi de nombreux avantages.
Il formalise l'engagement que vous prenez, tant avec votre agence qu'avec l'entreprise dans laquelle vous êtes délégué. Vous devez le remettre signé à l'agence dans les 48 heures suivant la prise de poste.

Votre contrat comporte notamment les informations suivantes :
1 - le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice a recours à un salarié intérimaire
2 - les caractéristiques du poste de travail
3 - la qualification requise pour l'occuper
4 - les équipements individuels de sécurité nécessaires
5 - la rémunération prévue et ses différentes composantes (base horaire, primes...)
6 - la durée prévue et les modalités d'aménagement du terme
7 - les coordonnées du service de Médecine du Travail dont vous dépendez.

La fin de mission correspond au terme de votre contrat de travail.
Votre agence vous délivre alors : certificat de travail et attestation Assedic.

Salaire de référence :
fixé par l'entreprise utilisatrice, il ne peut être inférieur au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié permanent de même qualification occupant le même poste de travail, sans tenir compte de l'ancienneté.

Important : Le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé.

En fin de mission, vous percevez, en plus :
- 10 % d'indemnité de fin de mission (IFM)*,
- 10 % de congés payés (calculés sur le salaire brut + IFM).
*sauf dans certains cas tels que : rupture anticipée, embauche en CDI par l'entreprise utilisatrice, contrat de mission-formation...
- Heures supplémentaires, repos compensateur, jours RTT :
ces éléments sont appréciés en fonction des accords en vigueur dans l'entreprise utilisatrice.

- Déplacements : des frais de nourriture, de transport et de logement peuvent être pris en charge si cette disposition est prévue au contrat.

- Congés particuliers : une autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée peut vous être délivrée (sur justificatif) en cas de naissance, mariage, décès, etc...  Vous pourrez également bénéficier de congés payés pour certaines missions.


- Paye-acomptes : votre salaire vous est réglé chaque mois selon un calendrier disponible à l'agence. Vous pouvez demander des acomptes sur présentation d'un relevé d'heures de la semaine précédente.

Votre sécurité : un engagement tripartite
Les accidents du travail et maladies professionnelles ne sont pas une fatalité. Chacun peut contribuer à les éviter.

Entreprise utilisatrice :
Elle doit assurer votre sécurité et protéger votre santé durant votre mission. Votre accueil au poste de travail, la transmission des consignes, et une bonne communication avec l'agence sont déterminants pour prévenir les risques.

Agence :
Attentive à tous les problèmes liés à la sécurité, votre agence a nommé un correspondant sécurité : il est votre interlocuteur privilégié. N'hésitez pas à le contacter.

Vous :
Un comportement responsable et volontaire est votre meilleure assurance contre les risques : respectez les consignes, portez les équipements de protection individuels qui vous sont fournis, et parlez-nous du déroulement de vos missions.

N’hésitez pas à nous signaler toute situation dangereuse rencontrée sur le lieu de votre mission.

Informations pratiques
- Vous avez accès aux installations destinées à faciliter le déroulement de votre mission (ex : restaurant d'entreprise, douches, vestiaires, parking...).
- Vous devez observer les mêmes règles : respect des horaires, du règlement intérieur, etc... En revanche, seule votre agence, qui est votre employeur, est à même de régler tout problème ou litige qui pourrait survenir durant votre mission.

Prévenez-nous dès que possible en cas d’absence, retard, maladie, accident de travail...
Nous prendrons toutes les mesures nécessaires vis-à-vis de l'entreprise utilisatrice. Si un arrêt de travail est prescrit, celui-ci doit nous parvenir sous 48 heures.

Protection sociale
En plus du régime général de sécurité sociale, vous bénéficiez d'un régime d'indemnisation complémentaire en cas de maladie, d'accident de travail, décès, invalidité, hospitalisation, adoption, maternité. Ces indemnités sont soumises à certaines conditions d'ancienneté.

Assedic
Si vous êtes toujours inscrit comme demandeur d'emploi, vous devez, chaque mois :

1°) Déclarer
- par Internet (www.poleemploi.fr)

le nombre d'heures de travail que vous avez effectuées au cours du mois écoulé.

2°) Adresser systématiquement et dans les meilleurs délais les copies des bulletins de salaire relatifs à votre déclaration au service "actualisation" de votre Assedic.
Ils sont indispensables au calcul du complément d'allocations éventuellement dues.

Vos avantages sociaux

L'intérim : l'emploi à la carte Intérimaire chez Ergos Interim, c'est aussi bénéficier de tous les avantages sociaux du FASTT.
Un service social composé de professionnels a été mis en place afin d'écouter, informer, orienter et aider les intérimaires.
Agissant en collaboration avec d’autres services sociaux, il peut intervenir, par exemple, en cas d'accident du travail ou de maladie. Cette intervention peut aller jusqu'au versement d'une aide financière si la situation l'impose.

Mutuelle :
Ergos Interim vous permet de disposer d'une mutuelle dès votre première heure de mission, et de bénéficier d'une prise en charge partielle du montant de la cotisation annuelle . Renseignez-vous à l'agence ou auprès du FASTT : 0 825 000 245

Aides Financières :
Être Intérimaire chez Ergos Interim vous permet d'obtenir facilement des crédits à la consommation.

Aides aux vacances des enfants :
Une aide pouvant aller jusqu'à 305 € peut faciliter le financement d'un séjour durant la scolarité (classe de neige, classe verte) ou les vacances (colonie de vacances, centre aéré, stage sportif, séjour linguistique...).

Les études de nos enfants, c'est sacré ! C'est pourquoi Ergos INTERIM vous accompagne afin d'obtenir une aide financière pour la scolarité de vos enfants:
Allocations de rentrée scolaire et universitaire :
- de la 6è à la 3è : 153 € par enfant
- de la 2nde à la Terminale : 229 € par enfant (jusqu'à 20 ans)
- BEP-CAP : 229 € par enfant (jusqu'à 20 ans)
- 458 € par enfant (jusqu'à 25 ans)
Votre responsable du recrutement Ergos est à votre disposition pour constituer le dossier correspondant.

Bourses d'études :
Pour les jeunes jusqu'à 25 ans poursuivant leurs études dans un établissement public d'études supérieures autre que université : 190,53 € par mois pendant 8 mois maximum. Le cumul de plusieurs allocations est limité.

Prêts et aides au logement :
La recherche d'un logement relève bien souvent du parcours du combattant, surtout lorsqu'on est intérimaire. Ergos Interim, vous aide à mettre toutes les chances de votre côté, quelque soit votre choix, en travaillant notamment en partenariat avec les organismes collecteurs du 1% logement :
- devenir locataire : service Loca Pass-Fastt
- devenir propriétaire : conseil en financement et offres de prêts complémentaires (à partir de 7700 € sur 10 ans maximum au taux de 1,5% hors assurances) : service Credicil-Fastt
- réalisation de travaux de rénovation : service Pass Travaux-Fastt.

Prêt à la consommation :
- achat d'un véhicule : 1600 à 10000 €
- achat divers : 1600 à 3900 €
>> pour en savoir plus : 0 800 28 08 22

Prévoyance Retraite :
Votre qualité d'intérimaire vous donne accès, en plus du régime général de sécurité sociale, au régime complémentaire de l'IREPS Prévoyance, dont les principales garanties portent sur :
- la maladie,
- l'accident de trajet,
- l'accident de travail,
- la maladie professionnelle,
- le congé de maternité et d'adoption,
- le décès.

L'IREPS vous propose également un régime de retraite complémentaire.